Fizjoterapeuci z nową rolą w ZUS. Historyczna zmiana w systemie orzecznictwa
Rok 2026 przynosi jedne z najważniejszych zmian dla zawodów medycznych od lat. Prezydent Karol Nawrocki podpisał pakiet czterech ustaw, które wpływają na rynek pracy, prawo budowlane, ochronę nabywców nieruchomości oraz – co szczególnie istotne dla środowiska medycznego – system orzecznictwa lekarskiego ZUS.
Dla fizjoterapeutów to moment przełomowy. Nowe przepisy otwierają przed nami zupełnie nowy obszar zawodowych kompetencji.
Fizjoterapeuci jako orzecznicy ZUS – co się zmienia?
Największe emocje wzbudza nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Jej głównym celem jest usprawnienie procesu wydawania orzeczeń oraz skrócenie kolejek w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych.
W praktyce oznacza to jedno:
ZUS będzie mógł korzystać nie tylko z lekarzy, ale także z innych zawodów medycznych, w tym fizjoterapeutów i pielęgniarek – w jasno określonym zakresie i pod nadzorem.
To ogromny krok w stronę:
-
lepszego wykorzystania kompetencji fizjoterapeutów,
-
odciążenia lekarzy orzeczników,
-
szybszego wydawania decyzji dla pacjentów.
W sprawach bardziej złożonych nadal przewidziano orzekanie zespołowe – decyzję będzie mogło podejmować trzech lekarzy orzeczników zamiast jednego.
Dlaczego ta zmiana jest tak ważna dla fizjoterapeutów?
Przez lata fizjoterapeuci byli traktowani wyłącznie jako zawód wspierający. Nowe przepisy jasno pokazują, że nasza wiedza kliniczna i doświadczenie mają realną wartość decyzyjną.
To nie tylko prestiż, ale też:
-
nowe ścieżki rozwoju zawodowego,
-
możliwość pracy w strukturach publicznych,
-
większy wpływ na procesy dotyczące pacjentów w okresie rekonwalescencji i niezdolności do pracy.
Zmiany w L4 – co powinien wiedzieć fizjoterapeuta?
Ustawa doprecyzowuje również zasady utraty zasiłku chorobowego. Wprowadzono wyjątki od zakazu aktywności w czasie zwolnienia lekarskiego.
Pacjent na L4:
-
może wykonywać podstawowe czynności życia codziennego,
-
może podejmować incydentalne działania, jeśli wymagają tego istotne okoliczności,
-
może otrzymać zwolnienie dotyczące tylko jednego tytułu zatrudnienia (na własne żądanie).
Dla fizjoterapeutów oznacza to większą klarowność w pracy z pacjentami przebywającymi na zwolnieniu lekarskim i mniej niejasności interpretacyjnych.
Pozostałe ustawy podpisane przez prezydenta – w skrócie
Choć kluczowe są zmiany w ZUS, warto wspomnieć o pozostałych aktach prawnych:
Nowelizacja Kodeksu pracy
-
umożliwia szersze stosowanie formy elektronicznej (wnioski urlopowe, dokumentacja, konsultacje związkowe),
-
porządkuje terminy wypłaty ekwiwalentu za urlop.
Planowanie i zagospodarowanie przestrzenne
-
daje radom gmin nowe kompetencje w zakresie umów urbanistycznych.
Ochrona praw nabywcy lokalu
-
wprowadza jednolite zasady liczenia powierzchni użytkowej,
-
wiąże cenę nieruchomości wyłącznie z metrażem obliczonym według Polskiej Normy.
Kiedy zmiany wejdą w życie?
Większość przepisów zacznie obowiązywać:
-
po 3 miesiącach od ogłoszenia,
-
część regulacji już po 14 dniach,
-
ustawa deweloperska – po miesiącu.
Co to oznacza dla przyszłości zawodu fizjoterapeuty?
Te zmiany jasno pokazują kierunek:
fizjoterapeuta przestaje być tylko wykonawcą terapii, a staje się pełnoprawnym specjalistą systemu ochrony zdrowia.
Jeśli myślisz o:
-
rozwoju zawodowym poza gabinetem,
-
współpracy z instytucjami publicznymi,
-
budowaniu silnej pozycji eksperckiej,
to właśnie teraz warto uważnie obserwować dalsze kroki legislacyjne.
SPApower Academy jest miejscem, które pomoże Ci rozwinąć biznes w branży beauty i SPA & Wellness.
👉 Sprawdź dostępne kursy, e-booki
👉 Zainwestuj w swoją markę i przyszłość w branży wellness
Zostańmy w kontakcie – codzienna dawka wiedzy i motywacji
Social media:
Facebook →
Instagram →
LinkedIn →
Masz pytania?
spapower.academy@gmail.com
+48 571 533 424
www.spapower.eu
Klaudia Romanowska
Międzynarodowa ekspertka SPA & Wellness
Mentorka Beauty • Założycielka SPApower Academy